调整工作日的修改必须由提出修改的人证明其合理性。

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工人有权根据需要多次要求调整工作日，以协调工作和个人生活。然而，这些修改必须以个人或家庭情况的变化为依据。 这就是加那利群岛 TSJ 的理解，该公司已经解决了Media Markt针对一项裁决提出的上诉，该裁决有利于一名因必须照顾 5 岁孩子而要求不在假期工作的员工女儿。原告和她的丈夫都在公司工作，而未成年人的父母节假日都必须工作。本案有两个不同的司法程序。 首先，该工人要求减少工作时间，但遭到拒绝。该员工向法院提出上诉，首先是于 2019 年 12 月向大加那利岛拉斯帕尔马斯第九社会法院提出上诉，一年后向加那利群岛高等法院做出了有利于原告的裁决，原告开始周一至周六上午 9:00 至下午3:00 提供服务 在本案的第二部分中，2021 年 10 月， Media Markt 员工要求该公司不必在周一至周六的假期工作。



该公司告知原告，不可能同意她的要求，称在公众最常光临商店的时间需要其员工在场，因此该公司有必要准备制定您的商业活动的全部潜力。 该员工再次在法庭上对这一决定提出质疑。初审法院做出了对他有利的裁决，并承 手机号码列表 认他有权在工作日（周一至周六）的假期不提供服务。此外，他还命令该公司支付1250欧元的损失赔偿金。Media Markt 再次向加那利群岛 TSJ 提出上诉，目前加那利群岛 TSJ 已同意。 加那利群岛 TSJ 做出了有利于 Media Markt 的裁决。（照片：Media Markt） 原告情况 正如法院在裁决的法律依据中所反映的那样，该公司辩称，在大加那利棕榈树社会法院第 9 号裁决所认可的具体时限内，原告的情况没有改变。







同样，该公司辩称，在该工人针对公司继续在假期工作的决定提出的上诉中，“她没有提供合理的理由来促使需要对她自此以来一直享受的特定工作时间进行上述更改” 2019 年。” Media Markt还保证，从组织和生产的角度来看，“工人的索赔将影响公司其他工人的休息和休假权利，也会影响公司的组织，周末和假期主要集中在下午时段，这是到店顾客最多的日子，意味着营业额较高。” 最后，该公司辩称，“考虑到工人和另一方家长在 2020 年只有两次假期，2021 年没有假期，因此不存在需要，因此调解权和未成年人的最大利益都得到了完美落实。” ，不存在需要采取除已采取的措施之外的任何保护措施的阻碍情况。” 法院回顾，就我们而言，《工人法》第 34.8 条规定，“工人有权要求调整工作日的长度和分配、工作时间的安排和形式”。